劳动争议：帮助弱势群体，要回应得的38000元

案件简介：

A某系某快递公司员工，负责快递的收取和派送业务，在公司任职10个月，这个期间公司未与A某签订劳动合同，后由于公司的经营不善，公司将A某解聘，解除劳动关系，不让其继续工作，A某认为很委屈，为公司任劳任怨的工作换来一个这样的结果。

办案经过：

A某委托笔者帮自己申请劳动仲裁，向公司主张双倍工资和赔偿金。承办律师接受委托后，详细了解A某的工作情况，得知其能够证明自己在公司工作的证据很少，而且非常的薄弱，如果仅仅依据这些证据的话肯定是会败诉，于是承办律师根据自己的执业经验，发现A某从事快递行业应该是在邮政部门备案过的，于是让A某去邮政管理部门调取自己的备案登记，再加上其他证据就可以很好的证明A某在公司工作的事实，对于劳动关系的确认是有很大的把握。后经过庭审，再加之承办律师在庭审的技巧，让公司方不得不承认劳动关系的存在，且工资的发放情况也予以确认。

案件结果：

公司与A某之间存在劳动关系被法院确认，且工资数额也是予以确认，同时工作时间也是得到一一认可，故法院判决公司赔偿A某因未签订劳动合同而支付的双倍工资，共计38250元。

天津刘伟律师说法：

虽然笔者是专业从事刑事辩护工作的，但每年对民事案件的各类案由的案件也会承接一到两个，这个案件虽然标的不大，仅有三四万，但对于一个从事体力劳动的工作者来说是一个不小的数字。正是因为承办律师帮A某找到了有利证据，才得以其与公司的劳动关系得以确认。所以，不管是哪种行业，在从事工作时一定要与公司签订劳动合同，实在没有劳动合同的情况下尽量多的保留自己的工作痕迹，哪些属于有利的工作痕迹可咨询笔者。